人材育成– category –

職場で周りの人が自分への評価、陰口が気になる。 これは正社員、アルバイトに関わらず、コソコソ話されていると「自分の陰口、悪い評価」でないかと気にしてしまう。過去に意図に反した理不尽な評価をされた経験もある。 そんな40代、50代の声を聞きます...

🌱 今の20代が働き続けたいと思う条件とは？ 働き方の価値観の違い 20代の特徴 掛け持ちや副業に抵抗がない 転職＝キャリアアップの手段と考える 愛社精神や「終身雇用」への執着がない 40代以降の特徴 入社＝定年まで働く前提 会社への忠誠心や安定を重視...

【人材育成の本質】本人に“自信”を持たせる指導力とは？ 人手不足の昨今でも相変わらず離職率が高い職場は存在します。 求人時給を上げて人を集めますが、採用された人が次から次へと辞めていく。 1年後には2割も残っていれば良い方・・・ ・ 離職率が高い...

社員教育にて自社ブランドへの教育はできてますか？ 新入社員に限らず、アルバイトへも同じです。 「自分は〇〇会社で働いている」との意識が強まり誇りに感じるようになれば、離職率の低下や対外的には品質強化となりブランドの強みになります。 ・ しか...

人手不足で悩んでいる企業や店舗は何が問題なんでしょうか？ それは定着率が低いからです。 今や掛け持ちのアルバイトをするのが普通の時代です。アルバイトをお金目的だけでつなぎ留めていると何かあれば簡単に辞めてしまいます。 ・ それは「仕方ないよ...

アルバイトを多く必要な職場にとって人材確保は常に悩みの種です。 若年層は減少しているので、取り合いになってしまっています。 そこでの対策は、時給を上げるのが最速の効果であり、都市部では募集時給が1,800円以上も珍しくありません。 ・ ですが、「...

2020年代において新卒転職の割合は3割と言われてます。 また、第二新卒（入社3年以内の転職者）への企業の採用意欲は高く、8割以上の企業で採用予定があると回答データーがあります。 昭和世代の「石の上にも3年」と言った考えで、単純に息子、後輩、部下...

現場のトレナーは新人採用に高額な費用を投じている事を知ってますかね。 早期に辞めてしまうとその高額な費用が水の泡となります。 新人が辞めるとなぜあんなに上席がイラついたり、嫌味を言ってくるのか？ 恐らく人事や上層部からそのコストへの追及がさ...

採用しても直ぐに止めてしまう環境にありませんか？ その原因やNGな対応を知らずにやってませんか？ 根本的な課題を改善していかないと多額の費用を投じて採用して無駄になるだけです。 原因を先ず理解していくべきです。 ・ 新人が早期に辞める理由は、大...

人材育成が盛んに行われる時期です。 新人が職員やアルバイトであれ、先ずは早期に離職者を出さない事がトレナーの使命となります。 実際に「仕事を初めてたら向かないと感じたので辞めます」と言った人は一定数います。 これは仕方ないと捉えれば良いです...

成長に必要な要素 何かの指導を受ける際に何が一番大事でしょうか？ それは「素直さ」です。 素直な人が吸収が早く伸びますが、下手なプライドやこだわりを持っていると吸収が悪くなります。 ・ 「素直さ＝成長の近道」なのに、知ったかぶりをすることで大...

クレームをスタッフの責任にする職場 アルバイトや末端の職員でも明確な評価をしようとして、返って働いているスタッフのモチベーション低下や離職率上昇につながっている職場があります。 真面目に働いているスタッフへ明確な評価をしてそれに見合った昇...

ハラスメントによる影響と崩壊の要因 アルバイトとの人間関係が希薄で、スケジュール調整もままならない状態は、職場のハラスメントや管理体制の問題が関係している可能性があります。 特に飲食業では、パワハラやモラハラが原因で上司とアルバイトの関係...

伸びる企業は人材を重要視する 周知の事実ですが、今後一層に人材確保が難しくなるでしょう。 それは正社員雇用に限らず、アルバイト雇用でも同じです。 企業や雇用主側は、リクルート活動と同時に人材育成に力を注がなくてはなりません。 ・ 当然、人材開...

昭和世代の働き方とは違う 昭和世代が新卒時代は今のような就業時間への縛りが左程厳しくなかったのではないでしょうか。 仕事を熟すために朝から夜遅くまで働いたり、休日出勤するのも珍しくなったでしょう。 一応時間管理への指導や終業時間を早めるよう...