偏見の塊のクソみたい上司に全面否定された！こんな所で働きたくない！会社を辞めるべきか？

上司への不満

職場で前向きに仕事へ取り組みたいですが、それを邪魔する要因があります。

システムや環境もありますが、多くは人間関係ではないでしょうか。

偏見で人を評価する上司はいませんか？

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失敗した悪いイメージを延々と引きずってくる上司。

何かミスがあると頭ごなしに「1からやり直してください」と今までの功績は全く無視して全面否定する発言。かなり凹みますよね。

今時であれば、パワハラでそのその上の上司や人事へ相談する選択もあるかと思います。ですが相談した事で余計に人間関係が面倒になりかねません。

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それに会社がその人物をそのポジションに配置しているという事は、会社的にはその人物を評価しているとも言えます。相談した事で自分が「面倒な奴」と見られる可能性もあります。

そもそも正直相談するのが面倒くさいですよね。

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このような上司の下で働くのは非常にストレスが溜まりますよね。

偏見で評価され、過去のイメージを払拭できず、成果を認められない環境では、モチベーションの維持が難しくなります。

会社を辞めるしかないか

「辞めるべきか？」という問いには、状況を整理し、選択肢を冷静に考えるべきだと思います。

いくつかの視点から検討してみましょう。

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✅ この職場にいるメリットはあるか？

もし現在の職場で 「経験」「スキル」「人脈」「給与・待遇」 のどれかが十分に得られるなら、感情だけで辞めるのはもったいないです。
ただし、これらが 上司の態度によって活かせず、将来の成長が見込めないなら 転職も検討すべきです。

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✅ この上司を無視する戦略は可能か？

正直、面倒な上司に真正面からぶつかるのは消耗します。
ただ、上司の評価を変えることが無理なら、「評価されなくても成果を出し、周囲の信頼を得る」戦略もあります。

• 直属の上司ではなく 他の上司や同僚との関係を強化し、周りからの評価を上げる
• 評価が給料に直結しないなら、割り切って働く
• 自分の市場価値を高めるスキルを身につけ、転職に備える

→ ただし、これが精神的に負担なら、無理して居続けるのはどうかと思います。

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✅ 転職するなら「逃げる」のではなく「次に活かす」視点を持つ

もし辞めるなら、「嫌だから辞める」のではなく、「より良い環境を目指して辞める」 ことが重要です。

今の職場で得た経験を活かせる仕事を探し、「次の職場では、どのような上司のもとで働きたいのか？」 を考えて転職活動をすると、より満足できる環境にたどり着く可能性が高まります。

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✅ ストレスが限界なら、無理に我慢しない

正直、「上司がクソだから辞めたい」という気持ちだけで辞めるのは、合理的ではないかもしれません。

ただし、精神的に限界を感じるなら、辞めるのも十分に正しい選択です。
仕事は人生の一部であり、上司のために人生を犠牲にするのはバカらしいです。

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結論：どうするべきか？

💡 もし、上司以外にこの職場にいるメリットがあるなら「割り切り戦略」もアリ。
💡 しかし、ストレスが限界 or キャリアの成長が見込めないなら、転職も十分検討する価値あり。
💡 転職するなら「ただ逃げる」ではなく「次をどう良くするか」の視点を持つ。

新しい職場で全く知らない人達と働く事への抵抗をどの程度感じるかは人それぞれです。

どの職場にも合う人合わない人はいるものです。

無理に続けることはありませんが、感情的に判断するのは後悔が残るかもしれません。

辞めるメリット＆デメリットと辞めないメリット＆デメリットを紙に書きだして比較すると何か気づく事があるかもしれませんよ。

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